社員インタビュー
PERSON
2024年入社
M.O.
- 入社する前についてお聞かせください。
- 学生時代は社会学部で、調査法や統計学といった分野を学んでいました。前職では自動車部品メーカーで採用業務を担当し、多くの社員や学生の方と関わる中で、人事の仕事の広さを実感しました。採用以外の領域にも挑戦したい気持ちが強くなり、さまざまな会社の人事業務を専門的にサポートしているPHCSであれば、より幅広く経験を積めると考え、転職を決めました。
- なぜ、現在の職種につこうと思ったのですか？
- 異動や報酬に関する仕事は、社員一人ひとりの働き方や生活に深く関わる場面が多く、業務一つ一つの判断や処理が大切になります。制度の理解や丁寧な運用が求められ、覚えることも多いですが、その分学べることも多いと感じ、この領域で経験を積みたいと思いました。前職で培った調整力や事務処理の経験も活かせると思い、現在の職種を選びました。
- なぜ、PHCSに入ろうと思ったのですか？
- 人事の専門性を高めていけるという点に魅力を感じました。シェアードサービスとして複数の会社の制度や運用に携わることができ、人事としての経験を広げられると感じたからです。選考でお会いした社員の方々も落ち着いていて話しやすく、この環境なら安心して働けると感じました。
- 現在の仕事内容を教えてください。
-
毎月発生する組織変更や異動に伴う情報登録、異動者の給与計算を担当しています。担当会社の制度が変わると、運用方法を見直す必要があり、背景を理解したうえで整理し直すこともあります。また、省力化に向けた取り組みとして、Power Platform や AI を使って業務の流れを見直したり、自動化に挑戦したりしています。
- 仕事をしている中で、
とくに心がけていることは何ですか？ - 取り扱っている情報や手続きは多岐にわたり、どれも社員の会社生活に影響するため、正確に素早く対応することを意識しています。間接部門として利益を生む仕事ではありませんが、その業務に対して費用を払ってくださる事業会社の存在があり、その期待に応えたいという思いがあります。自分の対応ひとつが“パナソニックグループの人事”として評価されることを考えると、身が引き締まる思いで日々の業務に向き合っています。
また、制度は随時更新されるため、表面だけを覚えるのではなく、「なぜその運用になっているのか」という背景を理解することを大切にしています。前職では採用実務に奔走する中で、目の前の作業に追われてしまい、採用の目的や全体の目指す方向に十分に目を向けられなかったと感じる場面がありました。その経験から、今は業務の目的を見失わないこと、そして他部門との連携や情報共有を丁寧に行いながら、全体として目指す姿に向かって進めるよう意識しています。 - 今の業務の中で、どんなときにやりがいを感じますか？
- 担当会社の報酬制度が変わった際、従来の計算方法が複雑で時間がかかっていたため、ロジックを整理し直し、新しい制度に合う形に組み立て直したことがあります。対象者や条件が多い中で抜け漏れのない仕組みにする必要があり、難しさを感じましたが、運用で活かせる形にできたときは達成感がありました。
また、Power Platform を使って作ったツールを部内に展開したところ、「作業時間が短縮された」「ミスが減った」といった声をもらえました。自分の工夫が周りの仕事のしやすさにつながったと実感でき、励みになりました。 - PHCSの社風や、職場の雰囲気、制度面についての
感想をお聞かせください。 - 困ったときに相談しやすい雰囲気があります。制度や運用で迷う場面でも、各業務に関して専門的な知識を持った社員の方が多いため、安心して業務に向き合えます。また、休暇が取りやすく、フレックス勤務や短時間勤務など柔軟な働き方も整っているため、自分のペースで働きやすい環境だと感じています。
- 入社してからご自身が成長したと思う点を教えてください。また、これからチャレンジしたいことはありますか？
- 制度の変化に対応しつつ、運用を組み立てる力がついたと感じています。Excelでのデータ処理やPower Platform・Power Automateによる自動化など、できることが増え、業務改善の幅が広がりました。
今後は、制度の目的を踏まえたうえで、担当会社と実務担当者双方が運用しやすい形を、制度検討時点からすすんで提案できるようになりたいと考えています。業務全体を見渡し、流れを整える役割にも挑戦していきたいです。
