サポート体制について
SUPPORT
働く環境を知る
育成体系
一人ひとりの成長を支える、PHCSの考え方と人材育成の仕組み
私たちが大切にする考え方
アウトプットの最大化＝組織の成長
より良い仕組みをつくり、現場に価値を届けるためには、
一人ひとりが持つポテンシャルを最大限に発揮できることが不可欠です。
そのために私たちは、
会社として継続的な成長機会を提供し、
自律的に学び続けるカルチャーを育てています。
私たちが目指す組織の姿
教え合い、学び合い、挑戦し続ける組織
ここで働く仲間には、次の “姿勢” を大切にしてほしいと考えています。
- ● 自らのキャリアとスキルを磨くために挑戦すること
- ● 知識・スキルを継続的にアップデートすること（リスキリング）
- ● 仲間と学び合いながら、互いの成長を支え合うこと
こうした積み重ねが、
変化に強い組織と、しなやかで価値あるサービスを生み出します。
人材育成の仕組み
人材育成サイクル
成長が循環し、
個と組織を強くする
成長を支える3つのインプット領域
3つの力を伸ばす育成体系
人事シェアードの
専門性
- ・人事プロセスの理解
- ・Tech & Data 活用
- ・BPR（業務改革）
ビジネスパーソンの
共通スキル
- ・問題解決力
- ・プロジェクト
マネジメント力 - ・コミュニケーション力
サービスプロバイダ
としての人間力
- ・高い倫理観
- ・チームワーク
- ・思いやり・誠実さ
福利厚生
社員が心身ともに健康で、前向きに働けること。
それが、より良い仕事と価値創出につながると私たちは考えています。
当社の福利厚生は、日々の安心から将来のライフステージまで、社員一人ひとりの人生に寄り添う制度です。
年間休日
完全週休2日制（土・日）で、入社月に応じて最大22日の年次有給休暇が入社と同時に付与されます。
他にも年末年始休暇・夏季休暇、5年ごとの節目に付与される5日間の連続休暇（節目休暇）など、様々な休暇制度があります。
出産育児支援
産前産後休暇や育児休業の他、配偶者出産時等に取得できるファミリーサポート休暇があります。
満18歳未満の子ども1人につき、育英補助給付金として月1万円が支給される制度も設けています。
各種手当
通勤手当、所定時間外手当などのほか、対象者には会社が家賃の一部を負担する住宅費補助の制度、首都圏補助、単身赴任手当、転勤手当などもあります。
退職金制度（企業型DC）
退職金制度として、掛金の全額を会社が拠出し従業員が運用する企業型DC制度を設けています。
また、従業員が掛金を上乗せできる賞与DC制度もあります。
優待・福利厚生
年間約12万円分相当の福利厚生ポイントが付与され、個人のスキルアップやライフプランへの支援費用等に利用できます。
また、ベネフィット・ステーションにより、幅広いサービスを会員価格で利用可能です。
社内製品従業員購入制度
（e-SHAIN）
パナソニック製品を割引価格で購入できます。また購入においては、上記の福利厚生ポイントを利用することも可能です。